Как оформить генерального директора — единственного учредителя?

Comments

• Цитата: ООО открыто в феврале 2015,за него не отчитывалась.Теперь ген.дир решил оформитьсяНа каком основании начислять ему з/п?

  Добрый день! Посмотрите материалы - вопрос по кадровому оформлению подробно описан в первой статье: 
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  ПФР изменил позицию: за директора – единственного учредителя, с которым не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, сдавать СЗВ-М не нужно
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  
  P.S. При установлении оклада не забудьте учесть, что ориентироваться надо на региональный МРОТ, чтоб избежать вопросов от налоговой и вызовов на зарплатные комиссии: 
  В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
  Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»
• Цитата: При установлении оклада не забудьте учесть, что ориентироваться надо на региональный МРОТ, чтоб избежать вопросов от налоговой и вызовов на зарплатные комиссии:

  оклад хороший
   спустя 2 года после вступления его в должность возникла необходимость в оформлении
  с какого числа лучше оформить интересует и нужен ли ТД,подскажите как его оформить грамотно,чтобы больше не возвращаться к этому вопросу
  "Именно поэтому Роструд рекомендует в таком случае оформлять не приказ о приеме на работу, а приказ о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0).".......в должность вступил 2года назад
• Цитата: с какого числа лучше оформить интересует и нужен ли ТД

  Трудовой договор, считаю, нужен (я своим единственным учредителям-директорам всегда делаю: много труда не составит, а с ТД все-таки спокойнее и безопаснее). насчет даты оформления - оформить все-таки наверно текущим числом, т.к. если оформите задней датой, то надо будет корректировать всю отчетность за прошлые периоды, доначислять и доплачивать взносы, зарплату. компенсацию за задержку зарплаты, оплачивать штрафы и пени и т.п. 
  

  Цитата: ООО открыто в феврале 2015,за него не отчитывалась.

  а деятельность у ООО была всё это время? Если деятельности не было, то в таких ситуациях частенько директор оформляется в отпуск без сохранения зарплаты, это законное основание для неначисления зарплаты на такой период (пройдитесь по ссылкам в теме Можно ли в организации на УСН не начислять заработную плату директору при отсутствии деятельности? ). А если работы не много, то можно принять директора на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).
• Цитата: а деятельность у ООО была всё это время?

  деятельность естественно была и сотрудники оформлены кроме ГД
  получается,делаю ТД между кем и кем от 01(09).01.2017?соответственно стаж тоже от этой даты пойдет?
  и всё?
  спасибо
• Цитата: делаю ТД между кем и кем от 01(09).01.2017?соответственно стаж тоже от этой даты пойдет?и всё?

  Я бы сделала от 09.01.17. А подписывать будет сам с собой. 
  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО : 
  Отдельно стоит остановиться на процедуре подписания трудового договора. Так, согласно абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ трудовой договор с руководителем от имени ООО может быть подписан председателем общего собрания, на котором принято решение о назначении руководителя, либо иным участником, который уполномочен на это решением общего собрания. А если директора назначает совет директоров или наблюдательный совет, то договор подписывает председатель или иное уполномоченное советом лицо. Несколько сложнее ситуация, когда речь идет о руководителе — единственном участнике организации. Прямого указания на то, как оформлять договор в этой ситуации законодательство не содержит. Однако, применяя приведенные выше общие нормы закона об ООО, можно сделать вывод, что в такой ситуации трудовой договор со стороны работодателя подписывает именно единственный участник, являющийся законным представителем ООО. То есть фактически договор будет дважды подписан одним и тем же человеком, выступающим в разных правовых статусах: законного представителя работодателя и работника (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
• Цитата: Я бы сделала от 09.01.17. А подписывать будет сам с собой.

  так и сделаю
  спасибо💐
• Бесценная, рада помочь 😀
• Добрый день!
  Тема разблокирована для продолжения обсуждения.
  Переношу текст вопроса автора в эту тему:
  

  Цитата: Добрый деньВ продолжении темыКак оформить генерального директора — единственного учредителя?Вкратце:спустя 2года ген.директор=учредитель100%=главбух решил начислять себе з/п.Приказ о назначении ген.директором и главбухом был издан в день  создания ООО в феврале 2015.Сейчас я провела его в 1С февралем 2015 без оклада,табельный номер поставила ГД01,т.к 01 уже естьВ ТД ставлю дату январь 2017,потому что если ТД ранее делать,то это СЗВ-М...В ТД интересует 2 момента:1.3. Датой начала работы является«09» января  2017 г.?1.6. Трудовой договор заключается на определенныйсрок до 06.02.2020г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 9.3 Устава Общества. (т.е за минусом 2х неоформленных лет,в Уставе срок 5 лет обозначен)В трудовой Книжке пишу дату с момента создания ООО?****Лучше бы оформила сразу без начисленийСпасибо!
• Добрый день.
  

  Цитата: Сейчас я провела его в 1С февралем 2015 без оклада

  Какой в этом смысл? Почему не датой заключения трудового договора?

  Цитата: табельный номер поставила ГД01,т.к 01 уже есть

  На мой взгляд, лучше поставить обычный порядковый номер, потому что:

  Цитата: В ТД ставлю дату январь 2017,потому что если ТД ранее делать,то это СЗВ-М...

  Цитата: 1.3. Датой начала работы является «09» января  2017 г. ?

  Да, дата заключения трудового договора. Более раннюю дату указывать нельзя, иначе условия договора распространятся на те периоды, в течение которых вы их не соблюдали.

  Цитата: 1.6. Трудовой договор заключается на определенный срок до 06.02.2020г. в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 9.3 Устава Общества. (т.е за минусом 2х неоформленных лет,в Уставе срок 5 лет обозначен)

  Да, видимо так.

  Цитата: В трудовой Книжке пишу дату с момента создания ООО?

  Ни в коем случае! С даты заключения трудового договора.
• Вот оно что🤦‍♀️
  спасибо,Александра Кривошеева 💐