Трудовой договор с продавцами ИП

Comments

• Добрый день.
  Внимательно прочтите гл. 16 ТК РФ.
  Если инициатива исходит от работника, а не от работодателя, и никак не связана с угрозой приостановки деятельности и/или сокращения штата, то извещать службу занятости не нужно. Но вам обязательно нужно иметь заявления от работниц с указанием личной причины для такого перевода.
  • неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
  • неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии;
  • работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
  - беременной женщины;
  - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
  • не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ);
  • при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ);
  • при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
  В трудовом договоре (доп. соглашении к нему) необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).
  В приказе о приеме на работу (о переводе на неполное рабочее время) при заполнении строки «условия приема на работу» указывают, что работник принимается на неполный рабочий день, а при заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.
  Запись в трудовой книжке о приеме на работу не содержит указаний на неполное рабочее время (при переводе запись не делается).
  По материалам журнала "Кадровое дело"