Директору не начисляется заработная плата

Comments

• Добрый день!
  Согласно ч. 3 ст. 11 ТрК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права.
  В соответствии со ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТрК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59 и 275 ТрК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор. Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 ТрК РФ, и руководители организаций в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор. Кроме того, именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты его труда.
• Цитата: Добрый день!Согласно ч. 3 ст. 11 ТрК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права.В соответствии со ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТрК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59 и 275 ТрК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор. Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 ТрК РФ, и руководители организаций в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор. Кроме того, именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты его труда.

  
  
  
  И тот факт, что ООО не получает никаких доходов не имеет значения..... А штрафные санкции какие либо предусмотрены?
• Зарплата начисляется в обязательном порядке всем работникам списочного состава.
  Если у директора есть другое место работы, на котором он числится "постоянным" работником, а в данной организации он - совместитель, но можно не начислять. Но нужно это обосновать письменно. Например издать приказ, что в связи с экономическим положением компании и т.д. на период с... по... начисление зарплаты не производить.
  Правда, когда в ПФР или ФСС сдаются нулевые отчеты, они требуют, чтобы в письме было указано, что хозяйственная деятельность не велась.
  Напишите, что велась в незначительном объеме и отправьте по почте с отчетом.
• Добрый день!
  Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, если работник состоит в штате организации ему обязана начисляться и выплачиваться заработная плата.
  Оштрафовать за нарушение трудового законодательства, в частности не начисления заработной платы, может только инспекция труда. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ штраф в сумме от 1000 до 5000 рублей налагается на руководителя. На юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
  Трудовая инспекция может прийти повторно и проверить, выполнение ее предписаний. Если вы просто проигнорируете его, то фирму оштрафуют уже на сумму от 10000 до 20 000 рублей, а руководителя – на сумму от 1000 до 2000 рублей (пункт 1 статьи 19.5 КоАП РФ). Если же в течение года трудовая инспекция обнаружат повторное нарушение, то они могут обратиться в суд с требованием дисквалифицировать руководителя фирмы (пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ).
  В целях минимизации негативных последствий можно применить следующее.
  ТК РФ предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Если работником во время такого отпуска подписывались какие-либо документы, в приказе о предоставление отпуска без сохранения заработной платы необходимо предусмотреть положения, согласно которым работник может выполнять свои служебные обязанности за счет своего свободного времени и без дополнительной оплаты.
  Кроме этого, при заключении контракта с директором можно предусмотреть, что вознаграждение директору начисляется по итогам финансового года. Затем при необходимости, можно подготовить дополнительное соглашение по установлению ежемесячной заработной платы.
• Спасибо Всем ООгромное за ответы!
  
  К сожалению, не могу добавить баллов. (( Но это уже вопрос к администратору форума.
• Цитата: Спасибо Всем ООгромное за ответы!К сожалению, не могу добавить баллов. (( Но это уже вопрос к администратору форума.

  
  
  Чаще надо на форуме появляться, Людочка. Наберешь еще 2 балла, и у тебя появится возможность присваивать баллы другим 😀
  
  З.Ы. Для модераторов - с Людмилой мы на ты.
• Здравствуйте!
  Прочтите хорошую статью " Можно ли не платить зарплату директору?"
  Можно ли не платить зарплату директору?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день!Согласно ч. 3 ст. 11 ТрК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права.В соответствии со ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТрК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59 и 275 ТрК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор. Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 ТрК РФ, и руководители организаций в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор. Кроме того, именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты его труда.

  
  В соответствии с Правилами форума, следует указывать источник информации, если не Вы являетесь автором ответа. В данном случае информация взята на сайте Центра Поддержки Предпринимательства Омска.
• Цитата: Кроме этого, при заключении контракта с директором можно предусмотреть, что вознаграждение директору начисляется по итогам финансового года. Затем при необходимости, можно подготовить дополнительное соглашение по установлению ежемесячной заработной платы.

  
  
  Совет противоречит нормам Трудового кодекса, в частности статье 136:
  
  

  Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  
  
  и чревато штрафом по ст. 5.27 КоАП.
• Еще раз Огромное спасибо Всем участникам обсуждения! Так понимаю - штрафа можно ожидать только от Инспекции Труда и, вероятно, по обращению самого работника?
• Цитата: Цитата: Спасибо Всем ООгромное за ответы!К сожалению, не могу добавить баллов. (( Но это уже вопрос к администратору форума.Чаще надо на форуме появляться, Людочка. Наберешь еще 2 балла, и у тебя появится возможность присваивать баллы другим 😀З.Ы. Для модераторов - с Людмилой мы на ты.

  
  
  З.Ы. И уже ООооочень давно! Рада твоему отклику!😀
• В нашем городе в начале 2000-х один крупный чиновник являлся председателем совета директоров самого крупного областного банка. По закону ему нельзя было это делать. На что он отвечал, что является Председателем на общественных началах, так сказать председательствует он на голом энтузиазме и заработную плату за это не получает. И ни чего, работал и работал. Потом этого чиновника на новый срок не избрали. И пост Председателя он тоже покинул.
• Цитата: В нашем городе в начале 2000-х один крупный чиновник являлся председателем совета директоров самого крупного областного банка. По закону ему нельзя было это делать. На что он отвечал, что является Председателем на общественных началах, так сказать председательствует он на голом энтузиазме и заработную плату за это не получает. И ни чего, работал и работал. Потом этого чиновника на новый срок не избрали. И пост Председателя он тоже покинул.

  
  
  Улыбнуло. Надо понимать, что Председатель СД не выполняет трудовых функций, не состоит в трудовых отношениях, в отличиии от единоличного исполнительного органа, каким является директор. Поэтому и на зарплату пртендовать не может.