Можно ли использовать очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте, я устроилась на работу в октябре 2014, в 2015 вышла в оплачиваемый отпуск затем в декрет, и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в январе 2017 вышла на работу, два раза была на больничном, в апреле 2017 снова пойду в декрет, могу ли я перед этим уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней перед декретом????
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск по вашему заявлению:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Возможно, отпуск частично будет предоставлен вам авансом, необходимо знать точные даты наступления отпуска по уходу за ребенком. -
nataa, здравствуйте отпуск до 1,5 лет наступил с июня 2015 по декабрь 2016
-
Здравствуйте.
Отпуске по уходу до 1,5-х лет, не входит в отпускной стаж.
В стад входят только 140 дней больничного - это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.
Соответственно именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска. -
Цитата: отпуск до 1,5 лет наступил с июня 2015 по декабрь 2016В июне наступил именно отпуск по уходу или отпуск по БиР? Укажите точные даты трудоустройства и начала/окончания отпуска по по уходу за ребенком. Но примерно получается следующее:
За рабочий год ХХ.10.2014-ХХ.10.2015г. отпуск вы использовали. При этом, на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком с ХХ.06.2015 по ХХ.12.2016г., дата окончания рабочего года должна быть продлена. По приблизительным подсчетам, дата окончания рабочего года продлится до апреля 2017г. Т.о. на момент наступления второго отпуска по БиР у вас не будет "фактически заработанных" дней отпуска. Но, повторюсь, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам полный отпуск независимо от стажа работы. -
nataa, 30 июня 2015 наступил отпуск по уходу до 1,5 лет и закончился 30 декабря 2016. Таким образом я правильно поняла, что пока фактически заработанных дней нет, но учитывая статью 260 я могу написать заявление на отпуск, и мне не могут в нем отказать????
-
Да, верно.
-
nataa, спасибо 😀
