Как в ЛНА отразить доплаты работникам обособленного подразделения в Красноярском крае?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Как правильно отразить оплату труда в документах

  Слишком общий вопрос. Уточните, что вас конкретно интересует.
  Если речь об ЛНА предприятия в целом, то здесь нужно издать приказ на внесение изменений в связи с открытием обособленного подразделения в регионе с особыми климатическими условиями. И этим приказом будете вносить новые пункты в ЛНА, уточнив, что их действие (этих пунктов) распространяется лишь на сотрудников данного ОП.

  Цитата: нужно разделять работников по возрасту до 30 лет и после 30 лет?

  Нужно отдельное внимание тем, кто в возрасте до 30 лет только принимается на работу или недавно принят и для кого надбавка начисляется пока еще не по максимуму и будет возрастать в особом порядке.
• Здравствуйте, Александра.
  

  Цитата: Уточните, что вас конкретно интересует.

  Интересует как правильно прописать данные условия в ЛНА. Мы указали следующее, но есть сомнение:
  
  10.3.Работникам структурного подразделения из г. Красноярска к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,3, а также северная надбавка:
  - Для лиц старше 30 лет в размере - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
  -  Для лиц младше 30 лет в размере – в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
• Цитата: 10.3.Работникам структурного подразделенияизг. Красноярска

  Корректнее было бы применить предлог "в" (г. Красноярске), а то по смыслу получается, будто они должны уехать оттуда, чтобы получить свой РК.

  Цитата: а также северная надбавка:- Для лиц старше 30 лет в размере - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.-  Для лиц младше 30 лет в размере – в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.

  Нет, такой порядок касается только вновь принимаемых работников, впервые начавших работать в регионе с особыми климатическими условиями.
  А если устраивается человек с уже имеющимся местным (или иным аналогичным) стажем, то и размер начисляемой надбавки определяется с учетом предыдущего стажа работы. Т.е. он может сразу претендовать у вас на надбавку в максимальном размере или в какой-то из промежуточных стадий её повышения. И этот момент также необходимо прописать в ЛНА.
• Цитата: Корректнее было бы применить предлог "в" (г. Красноярске), а то по смыслу получается, будто они должны уехать оттуда, чтобы получить свой РК.

  Спасибо большое, исправлю.
  

  Цитата: Нет, такой порядок касается только вновь принимаемых работников, впервые начавших работать в регионе с особыми климатическими условиями.А если устраивается человек с уже имеющимся местным (или иным аналогичным) стажем, то и размер начисляемой надбавки определяется с учетом предыдущего стажа работы. Т.е. он может сразу претендовать у вас на надбавку в максимальном размере или в какой-то из промежуточных стадий её повышения. И этот момент также необходимо прописать в ЛНА.

  Не совсем понимаю.
  Если я оформляю Иванова, которому 25 лет, и стаж работы в регионе с особыми климатическими условиями составляет 5 мес, но он с рождения живет в г. Красноярске, какую северную надбавку я обязан установить при заключении ТД - 10% или 30%?
• Цитата: Если я оформляю Иванова, которому 25 лет, истаж работы в регионе с особыми климатическими условиями составляет 5 мес, но он с рождения живет в г. Красноярске, какую северную надбавку я обязан установить при заключении ТД - 10% или 30%?

  Значит в течение первого месяца работы надбавка ему не начисляется, а когда его суммированный стаж в МКС достигнет 6 месяцев, нужно будет начать начислять надбавку в размере 10%. И затем повышать её еще на 10% через каждые полгода работы, до достижения предельного размера.
• Александра Кривошеева, спасибо Вам большое.