Как рассчитать пособие по БиР при работе у нескольких работодателей?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сотрудница уходит в декретный отпуск по БиР с 09.01.2018 года.
До 2018 года она числилась в нашей организации, как основное место работы и еще у 4 работодателей по совместительству.
Перед Новым годом она везде уволилась 25.12.17.
Осталась только у нас по основному месту работы.
Больничный выписан 1 на нашу организацию.
Имеем ли мы право выплатить пособие по БиР исходя из нашего заработка + заработка других 4-х фирм?
Не должна ли она в течение 30 календарных дней обратиться за возмещением к своим четырем работодателям?
Наш директор говорит: буду выплачивать исходя из нашего заработка, по остальному пусть идет к своим предыдущим работодателям
Подскажите пожалуйста, сотрудница уходит в декретный отпуск по БиР с 09.01.2018 года.
До 2018 года она числилась в нашей организации, как основное место работы и еще у 4 работодателей по совместительству.
Перед Новым годом она везде уволилась 25.12.17.
Осталась только у нас по основному месту работы.
Больничный выписан 1 на нашу организацию.
Имеем ли мы право выплатить пособие по БиР исходя из нашего заработка + заработка других 4-х фирм?
Не должна ли она в течение 30 календарных дней обратиться за возмещением к своим четырем работодателям?
Наш директор говорит: буду выплачивать исходя из нашего заработка, по остальному пусть идет к своим предыдущим работодателям
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Не должна ли она в течение 30 календарных дней обратиться за возмещением к своим четырем работодателям?Работодатель выплачивает пособие, если в течение 30 дней после увольнения наступила нетрудоспособность по причине болезни или травмы. Беременность - не болезнь и не травма.Цитата: Наш директор говорит: буду выплачивать исходя из нашего заработка, по остальному пусть идет к своим предыдущим работодателямДиректор неправ. И неправота чревата штрафом по статье 5.27 КоАП до 50 т.р. на организацию + до 5 т.р. на директора.
Работодатель обязан принять справки о заработке, полученном у других работодателей. -
Nataly S, спасибо, я ему показываю п.2 статьи 13 закона 255-ФЗ, он мне говорит: у меня мама работает в ФСС и сказала, пусть декретница идет к другим своим работодателям и получает там пособие.
естественно ему не хочется платить большое пособие (т.к. там заработок приближен к мах возможному, исходя из заработка 4-х работодателей) -
Сомневаюсь, что сотрудница так просто сдастся, деньги-то не лишние.
Любой суд встанет на ее сторону. Посоветуйте будущей мамочке пока не тратить нервы на препирательства с директором и обращения в ГИТ, прокуратуру и пр. Пусть сделает запрос на сайте ФСС
В письме нужно перечислить четырех работодателей, у которых работала в 2016+2017 годах (даты приема и увольнения), а также укажет пятого работодателя (принята на работу тогда-то и работает по настоящее время). Отпуск по БиР начинается 09.01.2018. Вопрос: обязан ли единственный на дату наступления страхового случая работодатель при расчете пособия по БиР учесть справки о заработке, полученном у других работодателей в 2016-2017годах?
Сначала придет ответ на электронную почту, а потом на бумаге. Пусть распечатает полученный по электронке ответ и напишет работодателю заявление об учете справок о заработке. В заявлении в качестве приложений пусть перечислит все справки (работодатель, № и дата справки), а также приложит копию ответа ФСС (в заявлении его тоже указать в качестве приложения). Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых с подписью должностного лица, принявшего заявление, остается у мамочки.
И только после отказа в выплате пособия с учетом справок обращаться в упомянутые выше инстанции. -
Nataly S, спасибо.
Я понимаю, что он незаконно действует, а пересчеты и прочие бумажные работы на бухгалтера ложатся.
