Может ли работодатель оплатить больничный после установления нерабочей группы инвалидности?
Здравствуйте!
Сотрудница в марте 19г. предоставила лист нетрудоспособности с кодом 32 где ей установлена 1 группа инвалидности (нерабочая). Затем ее не увольняют, а отправляют в очередной отпуск и там она опять попадает в больницу, ей выдают новый лист нетрудоспособности. Вопрос: Может ли работодатель оплачивать этот новый больничный после того как ей (предыдущим больничным) уже установили нерабочую группу?
Сотрудница в марте 19г. предоставила лист нетрудоспособности с кодом 32 где ей установлена 1 группа инвалидности (нерабочая). Затем ее не увольняют, а отправляют в очередной отпуск и там она опять попадает в больницу, ей выдают новый лист нетрудоспособности. Вопрос: Может ли работодатель оплачивать этот новый больничный после того как ей (предыдущим больничным) уже установили нерабочую группу?
Comments
-
Добрый день.
Не только может, но и обязан, поскольку трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать. Но обратите внимание:Цитата: 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. -
Цитата: поскольку трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать.Это спорное утверждение, так как в статье 2 федерального закона 255-ФЗ есть расшифровка понятия "Лица, работающие по трудовому договору",
согласно которой факт наличия заключенного трудового договора не является единственным и абсолютным условием признания лица застрахованным.Цитата: 5.Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального законапризнаются лица,заключившие в установленном порядке трудовой договор,со дня, с которого они должны были приступить к работе,а также лица, фактически допущенные к работев соответствии с трудовым законодательством. -
Татьяна (Каркуша), а как это уточнение может повлиять на обсуждаемую ситуацию?
-
Цитата: это уточнение может повлиять на обсуждаемую ситуацию?Здесь автору вопроса виднее, но ведь смотря на какой работе человек был занят до болезни и признания инвалидом.
И допуск/недопуск к работе в связи с состоянием здоровья может оказаться решающим моментом.
Возможно, я напрасно со своим комментарием в этой теме, но вчера читала закон и "споткнулась" именно об этот пункт.
